1. <source id="61116"></source>

      <code id="61116"><ol id="61116"></ol></code><meter id="61116"></meter><code id="61116"><rt id="61116"></rt></code>

          房地產集團公寓公司迎新"套餐"助力員工職業新征程

          來源:本站原創?作者:白宇??時間:2019-08-20?【字體:??

          8月中下旬,房地產集團公寓公司迎來了4名懷揣激情和夢想的“創新力”應屆畢業生。借此時機,公司組織開展了為期兩天的第二批次新員工培訓營,6月份以后入職的新員工和應屆畢業生參加了此次培訓。新員工們的加入將為公司的發展注入新鮮血液,公寓公司歷來秉承員工發展從“新”開始的理念,通過入職培訓、項目參觀交流、新員工座談、導師帶徒等一系列形式,幫助新員工快速成長、融入新環境,實現與企業同發展、共命運的目標。

          課程培訓提升認知轉變觀念

          新員工入職的重頭戲——“基礎培訓課程”拉開培訓序幕,歷時4個小時的課程里,通過“走近我認識你”、“走進公司”、“做合格公寓公司人”、“職業起航”四個模塊幫助新員工互相熟悉,并了解公司概況。其中“走近我認識你”通過互動游戲和參與式討論幫助新員工之間相互了解,建立共識,為后續課程營造良好的學習氛圍;“走進公司”通過講述中國鐵建和公寓公司的發展歷程、組織架構、部門分工、目前各項目概況等讓新員工在對股份公司和集團公司有一定了解后,進一步聚焦到公寓公司,公司整體情況做到“心中有數”;“做合格公寓公司人”部分通過由各個核心職能部門講師講述與大家工作息息相關的制度流程,幫助大家明確基本規則、少走彎路;“職業起航”通過講述員工職業發展通道、薪酬管理辦法和職務等級管理辦法幫助新員工明確自己在公司的發展與努力方向。

          入職培訓現場

          為加快新員工向專業職場人的轉變,該公司還為新員工準備了“職場人修煉”系列課程培訓,該系列課程由“職場基本禮儀”“職業化素養”兩個環節構成,從不同方面講述了成熟的職場人應注意的職場規則與基本素養。培訓期間,新員工們還在工程部同事的帶領下參觀了公司國際城項目,了解項目規劃設計和施工歷程,新員工在參觀中提出了關于土地獲取、規劃設計、工程施工、財務稅收、物業管理、業主反饋等多方面的問題,工程部同事逐一解答。

          本次培訓的關鍵課程-《企業文化與品質鐵建》,由公司黨委書記、執行董事鐵錚親自擔綱授課。他從中國鐵建的發展歷程、企業文化的形成與具體體現、公司所取得的成績、業務類別、組織結構設置等幾個方面展開闡述,讓新員工對公司增加了了解和認同。同時,鐵錚圍繞“品質鐵建”的8項內容展開講解,并將打造“品質鐵建”與每一個公寓公司人的具體工作要求結合起來,幫助大家進一步明確做好工作的標準和個人努力的方向。最后他結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的根本任務和具體目標,并與所屬模塊相關業務相結合,引導新員工明確自己職業的初心和工作的使命,堅定信心和目標,迎接新的任務和挑戰。

          促膝座談增進交流總結經驗

          入職新員工有的已經在各自崗位進行了短暫的適應,應屆畢業生都經歷了地產集團“創新力”訓練營的淬火,再次進行公司級的培訓,對于在中國鐵建進行職業發展又有了全新的認識。為進一步增進新員工與公司領導和部門之間的認識與交流,公寓公司人力資源部專門組織了以“成長、互融、共贏”為主題的新員工座談會,公司黨委書記、執行董事鐵錚率人力資源部與新員工們促膝交談、共話發展。

          員工座談會

          座談會上,人力資源部闡述了座談會“成長、互融、共贏”的主題內涵。鐵錚代表公寓公司對新員工的到來表示歡迎并為新員工們提出了三點希望:一是要珍惜現有的平臺和資源,珍惜每一次迎接任務和挑戰的機會,歷練自己;二是要融合,面對新業務、新挑戰只有依靠團隊的力量才能取得更大收獲,要多交流,互相學習,取長補短,與公司一起成長,實現共贏;三是要主動學習,機會不是等來的,而是留給有準備的人的。只有不斷更新自己的知識體系,不斷提高自己的能力素質才能在競爭中不被淘汰。在隨后的經驗分享環節中,由青年社聘員工代表和2017屆校招生代表向新員工分享自己進入公司以來的工作體會與獲得的寶貴經驗,新員工們紛紛表示很實際,很有收獲。

          導師帶徒確保實習生實現職場升華

          導師帶徒制是使新員工快速實現職業突破的有效做法。為了讓應屆畢業生獲得更有針對性的幫助,公寓公司今年為每位應屆生配備的導師均由公司領導親自掛帥,讓新人一開始就能獲得更高的職業視角和更具大局觀的思維方式。正如鐵錚書記所言,公司會為大家的成長和發展提供最大化的資源支持,他要求各位新生的導師認真輔導,積極了解新生所期所盼,制定合理的輔導和輪崗計劃。

          新員工展示討論成果

          在“師徒見面會”上,每位導師與所帶的畢業生一對一交流,了解他們擅長領域、成長規劃并簽訂了導師帶教計劃表,為輔導工作打下了堅實的基礎。根據培訓計劃,校招生和導師按照季度,在充分溝通反饋的基礎上填寫《導師帶教計劃反饋表》,公寓公司人力資源部和員工所在部門的分管領導每季度對反饋表進行審核,并提出建議,以保證帶教計劃確實有效的落到實處。按照計劃,在明年應屆畢業生見習期結束前還將召開述職分享會,由實習生和導師對一年來的工作進行經驗總結并提出改進計劃,作為帶教計劃的收尾總結和新階段的起航,做到有始有終。

          房地產集團公寓公司通過精心定制的入職“套餐”,幫助新員工消除了對公司的陌生感、建立了互信和共識、樹立起正確的職業化心態和行為方式、與導師和各部門對接人建立良好的合作基礎,最大限度縮短新員工融入企業的磨合期,引導新員工實現職業發展的良好開端。


          相關新聞

          俺去成人在线视频区