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          凝聚青春力量 增強發展活力

          十四局建筑公司“六步走”助力新員工融入“大家庭”

          來源:本站原創?作者:孫躍平?侯立超??時間:2019-08-14?【字體:??

          火紅八月,匯集青春的色彩,十四局建筑公司萊蕪東升項目部迎來了5張嶄新的面孔,為集體注入了新鮮血液。為使來自五湖四海的新同事盡快融入集體,感受企業優秀文化和“職工之家”溫暖,該項目部舉辦了系列迎新活動。

          迎新見面會化解陌生

          花徑不曾緣客掃,蓬門今始為君開。迎新見面會上,該項目部管理人員紛紛對新同事的到來表示熱烈歡迎,同時對各部室的職能和人員情況進行了詳細介紹,使新同事進一步了解了項目部的工作。

          充滿青春活力的新同事們踴躍自我介紹,暢談自己的成長歷程、特長愛好及對美好未來的規劃與憧憬。分配到財務部的李心宇說:“將珍惜大好機會,不斷加強學習,盡快融入十四局這個團結而溫暖的大家庭,為公司的發展努力奮斗。”

          安全教育開講第一課

          安全你我他,幸福千萬家。為進一步強化新入場員工的安全理念,使安全責任意識深入人心,項目部組織了新員工安全培訓,上好“入職第一課”。

          項目書記孫躍平從新員工入場安全教育入手,主要講解三級安全教育、員工安全知識,要求大家時刻謹記安全是貫穿一切工作的前提,并提出:要認識安全工作的重要性,樹立安全意識,加強員工自我保護的能力;要學習有關安全法律法規及制度,遵守安全紀律,構建安全法律體系;要學習生產和日常生活中基本安全常識,減少因事故造成的人員和財產損失。

          紅色教育凝心聚力

          一生奉獻終無悔,笑看神舟巡九天。為懷念和傳承三線建設者們無私奉獻和鐵道兵不懼艱苦的精神,該項目部組織新員工赴山東“小三線”紀念館開展“慶八一·追尋紅色記憶”主題教育活動,緬懷革命先烈,接受黨性教育。

          一幅幅生動詳實的圖片,一件件彌足珍貴的設備遺存,一個個感人至深的故事,再現了上個世紀六七十年代“小三線”軍民艱苦奮斗的崢嶸歲月,革命前輩用寶貴的青春、無悔的付出和無言的堅守詮釋了“奉獻”與“犧牲”。新員工們真切地體會到艱苦卓絕的斗爭環境下革命先烈不屈不撓的革命精神,再一次深刻認識到幸福生活的來之不易。

          大家紛紛表示,接受了一次深刻的精神洗禮,要以此活動為契機,繼承和弘揚優良革命傳統,凝心聚力、真抓實干,爭做新時代先鋒模范,奮力推進項目又好又快發展。

          主管面談寄語鼓勵

          “學好業務技能,懂得人情世故;不怕苦累和委屈,無懼壓力和擔當;愛企如家,用青春換取實力和價值。”項目書記孫躍平對新學員王雙說道。

          為體現對新員工的關懷,讓新員工更好的適應工作,快速融入項目部,達到增進相互了解的目的,項目主管領導分別與5位新同事進行一對一交流,并寄語鼓勵,希望大家能夠做好長期職業規劃,不斷學習和進步,一步步朝著理想和目標努力奮斗。

          導師帶徒授業解惑

          為幫助新員工完成從學生到職場新人的角色轉換,勝任本職工作并提高自身技能水平,項目部第一時間部署“導師帶徒”,高度重視新員工培養工作,結合實際情況和項目實際,合理分配工作崗位,并為每位新同事分配一名師傅,作為新同事的傳道授業解惑人。導師將通過“傳、幫、帶”的方式,將自己的技術知識、職業道德作風傳授給新員工,使新員工盡快在各自崗位上成長成才,更好地適應工作崗位,全身心地投入到工作和學習中,共同為項目的發展作貢獻。

          與此同時,項目部還為每位新同事配備了思想導師,保持每月溝通交流。

          入職心聲暢談目標

          通過迎新系列活動,新入職的每位同事都收獲頗豐,大家積極表達自己心目中的企業形象,并為自己定下了“一年之約”。

          “有著明確的發展戰略目標,有著深厚的企業文化,有著完善的管理制度和人員分配制度,能給予每一位員工廣闊的發展平臺。”安質部唐紫輝感慨道。

          “一年后自己能夠精通業務,獨當一面;能實現自己當初制定的目標,減輕父母身上的負擔;能得到領導的認可,成為一名合格的鐵建人。”計劃部鄭宜棟暢想著一年后的自己。

          新時代,新員工,新作為。他們帶著期望和信心走上心中的崗位,相信他們會用勤奮和汗水換來更加美好的明天!

          迎新會

          安全教育會

          參觀紅色基地

          導師帶徒簽約儀式

          主管面談

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