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          二十五局五公司 導師選拔過“三關” 徒弟跑出加速度

          來源:本站原創?作者:付晶晶?張國慶?孫兆偉?時間:2019-08-14?【字體:??

          “第一題,請問影響混凝土強度的主要因素有哪些呢?”只見臺下的8位競選導師的開始踴躍作答。這是發生在二十五局五公司青島地鐵四號線7工區會議室導師選拔的一幕。

          為了更好地推動導師帶徒工作,助力新員工快速成長進步,該公司別出心裁,在各個項目創新開展導師競聘上崗制度,并為競選導師的人員設置三道關卡進行考核,考核通過后方可上崗帶徒。

          業務關,考驗導師技術水平

          打鐵還需自身硬。想當師傅,首先自己要有過硬的本領。該公司通過組織老員工進行報名,并針對他們的專業技術進行理論知識閉卷考試和現場實操,以此測驗他們真實的技術水平。除技術水平外,還規定競選者需撰寫一篇本崗位的相關論文及(崗位職責(交底)),檢驗他們的深度和廣度和崗位匹配度,測驗結束后,最后進行評分,對得分較差的予以“淘汰”,甄選出各個部門的業務“精英”。

          思想關,考驗導師意志力

          在通過第一關后,業務“精英”們還需要過思想關。這又稱為“冷水關”、“耐心關”。這一關項目領導將會與通過考試的“準導師”分別進行談話,及時了解“準導師”們的思想動態和自己對培養徒弟的思路及舉措,并將通過側面了解“準導師”的品德修養等,做到優中選優。

          這一關要求導師們要思想堅定,能從思想上引導徒弟積極向上,從行為上對徒弟言傳身教,在生活上能關心好徒弟,做到關鍵時刻為徒弟加油鼓勁,讓徒弟走出困惑,早日成才,對徒弟有耐心,能在關鍵時刻鼓勵徒弟。

          徒弟關,培養師徒默契

          在接連通過“業務關”“思想關”后,不要以為導師就可以上崗帶徒了,還有最難的“徒弟關”。要過“徒弟關”,不僅要有真才實學,還要能與徒弟們打成一片,贏得徒弟“芳心”。

          這一環節,“準導師”們走上臺前,與徒弟們面對面交流,介紹他們的特長和性格,工作以來取得的成績,自己培養徒弟的思路和舉措。導師們為爭得愛徒不僅需要“王婆賣瓜,自賣自夸”地推銷自己,有時還要一番經歷唇槍舌戰。為了“討好”中意的徒弟,時不時的“小吹牛”更是引得知道其底細的老員工們哈哈大笑。

          演講的再好不如亮出真本領。演講結束后,徒弟會對有意向的師傅就專業知識、管理帶徒能力等進行提問,通過一系列問答,消除新員工心里的困惑,最終選出自己心儀的導師。

          據悉,該公司團委將在此前“1+2導師帶徒”的基礎上進一步探索改進,充分尊重師徒個人意愿,調動師徒二人的主觀能動性,在公司上下形成“你幫我學,師徒共進”的帶徒氛圍,最終起到1+1>2的實效。


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