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          十四局一公司“2+1”導師帶徒方案助力職場新人實現“彎道超越”

          來源:本站原創?作者:郭貴華??時間:2019-08-14?【字體:??

          “請人力資源部安排專人跟蹤‘導師帶徒’活動,10天以后電話檢查導師帶徒落實情況,一個月以后檢查導師配合情況,兩次檢查情況分別匯總報給我。”這是十四局一公司黨委書記、執行董事梁金寶在微信工作群里重點叮囑的工作。

          為使新學員快速融入“大家庭”,盡快進入職業晉升高速通道,該公司根據每位新學員性格特點,為每位學員量身定制了“2+1”導師帶徒方案,不僅為新學員安排了業務導師,還精心選配了思想導師。

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          為切實發揮“導師帶徒”活動實效,秉持“一切為了學員成長成才”的原則,該公司人力資源部下發了《關于深化導師帶徒活動有關事項的通知》,明確了導師帶徒實施方案,制定了新人回訪計劃,建立了項目主管、部門主管權重打分季度考核機制和公司團委牽頭對各項目導師帶徒進行年度考核機制,在學員考核結果的基礎上再對業務導師和思想導師進行考核打分,年度考核為優秀的導師發放現金獎勵。

          傳統的“導師帶徒”活動只注重新學員的業務培訓,忽略了思想輔導和心靈幫扶,導致新學員對企業的認識不到位,未來規劃不清晰,致使部分學員離職。而“2+1”導師帶徒是在兼顧業務幫扶基礎上,以黨支部書記、工委主任、辦公室主任等政工干部為思想導師,一對一或一對多對新學員進行心理溝通,每月對結對學員進行一次面談輔導,有效解決了新學員的心理問題。

          該公司團委副書記魏凱介紹,“開展‘2+1’導師帶徒是公司‘青’字號品牌活動中服務創新的又一項重要措施,更是公司加大人才培養力度,使新學員盡快成長為年輕骨干,為企業高質量發展儲備青年人才的重要方式”。

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          近年來,該公司人力資源部聯合團委不斷創新人才培養機制,在導師帶徒上出實招,謀實事,堅持“能者上,平者讓,庸者下”用人原則,堅持以業績論英雄,憑德才用干部,為公司培養、選拔了一批優秀年輕干部,為公司轉型升級,高質量發展奠定了人才基礎。

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          目前,該公司接收的50名大學畢業生已全部簽訂導師帶徒協議。其中,去年畢業學生李金雨與師傅范家銘在“導師帶徒”活動中表現優異,成績突出,被集團公司黨委評為“金牌師徒”,由于李金雨成長較快,業務能力突出,已被調入該公司黨委工作部負責宣傳工作。下一步該公司團委還將繼續完善修訂“2+1”導師帶徒方案,助力職場新人早日實現“彎道超越”,進入職場上升快速通道。

          公司“金牌師徒”(右一、右二)接受集團公司表彰

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