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          十四局市政公司多重關懷助力新員工融入新環境

          來源:本站原創?作者:周璐瑤?張貴臣??時間:2019-08-13?【字體:??

          2019屆新員工入職以來,十四局市政公司采取多種舉措,幫助新員工盡快融入企業,更快地適應新壞境。

          新員工的“第一課”

          “在培訓中,我們不但學到知識,還能夠在課堂上自我介紹,表達職業愿景,感覺受到了足夠的尊重。”

          “我是工程管理專業的畢業生,我最喜歡成本部的授課,這能幫助我盡快熟悉業務內容,為正式步入計劃管理崗位打下基礎。”

          迎接新生的第一課,不僅培訓業務知識,還進行雙向交流,新員工們收獲滿滿。

          在課程設置上,該公司開設了企業黨建、員工管理、成本管理、施工安全、群團工作等各方面業務知識培訓課程,使新員工全方位、多角度了解企業的發展歷程、企業文化、規章制度及各業務部門相關知識,幫助大家快速了解企業、融入企業。

          “愛企如家”從“新”開始

          “在培訓過程中,最讓我印象深刻的是老鐵道兵司俊奇講述的修建兗石鐵路時的故事。在北方零下幾十度的天氣里,推土機出現故障,他打開發動機的油底殼排除油路故障時,發動機的機油全部漏到他的頭上臉上和身上,司俊齊硬是堅持了幾個小時把機械故障排除。這種不怕吃苦、敢于拼搏的鐵道兵精神打動了我。”在鐵道兵精神宣講課后,新學員付希有感而發。

          該公司將“愛企如家”主題宣傳教育作為新入職學員培訓的重要一課,讓身邊人講述身邊事,鼓勵新員工要傳承和弘揚鐵道兵精神,熱愛企業、珍惜崗位,勇擔當、善作為,在公司做大做強高質量發展的道路上貢獻青春力量。

          “軟關懷”與“硬要求”

          在與新學員的見面會上,該公司主管領導與新員工悉心交流,為新員工解疑答惑。同時,許諾新員工,在半年內與所有新員工一對一、面對面談心交流,重點關注新員工的培養。

          本著關愛的初心,入職培訓結束后,該公司專門組織20名新員工進行了全面細致的體檢。

          為了解決新員工工資按時發放問題,該公司通過新學員入職前半年工資由公司機關足額按月發放的方式,幫助新學員度過初入職場的“經濟空窗期”,解決后顧之憂,體現實打實的關懷。

          截至目前,該公司20名新員工陸續走上相應崗位,在新員工入職一周后,該公司對新員工進行回訪,及時解決新員工訴求,助力新員工開啟追夢之旅。


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