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          十七局電氣化公司加快專業團隊建設 打造企業發展動力引擎

          來源:本站原創?作者:李彥龍?王新星??時間:2019-08-12?【字體:??

          十七局電氣化公司不斷加快專業化人才隊伍建設,充分發揮骨干技術人員的專業引領、帶動、輻射作用,全面提升各專業人員的業務素質和技術水平,公司擬采取專業團隊的管理模式來進行人才隊伍建設與培養,不斷滿足公司可持續發展人才培養和儲備的需要。

          近日,十七局電氣化公司專業團隊負責人公開競聘大會在機關成功舉行。通過公開報名、資格審查,審核初選的24名專業技術人員參加了通信信息、信號、電力、牽引供電、機電安裝及土建6個專業團隊負責人崗位的競聘。開展此次專業團隊負責人公開競聘,是公司推進“三項制度”改革,加快專業化人才隊伍建設,打造全集團“最優創效板塊”的務實之舉,將不斷擴大選人視野,拓寬識人渠道,不斷打破論資排輩、平衡照顧的舊觀念、舊模式,形成崇尚價值創造,堅持唯才是舉的良好氛圍,真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位,以實現業務提升和價值創造的目標,建立一支精專業、會管理,被群眾認可的中層以上干部隊伍,構建良好的干事創業用人環境。

          開展專業團隊負責人公開競聘是建設“更專更強更實”十七局電氣化公司的現實需求,體現了公司改革創新的選人用人機制,也是公司架設人才梯隊的前哨探試,更是員工展示個人風采、實現自我價值的一次全面展示,每一位參加競聘的人員要珍惜這次展示自我,提升能力的機會。“這次競爭,對我來說既是機遇,更是挑戰……”8分鐘的競聘演講成為此次競聘的亮點環節,24名競聘者走上競崗講臺,圍繞個人工作業績、對競聘崗位的理解、自身競聘優勢、競聘后的工作設想等方面做了精彩的演講和答辯。競聘人員分別隨機抽取專業試題和管理試題進行答辯。由該公司領導班子與各部室負責人組成評委組,公司班子組成的專業評審對競聘者進行自由提問和現場點評。評分結束后全體與會人員對競聘者進行了民主推薦。

          十七局電氣化將進一步總結本次競聘活動的有關經驗,形成不拘一格選拔人才的長效機制,讓專業人才成為主陣地、專業做事成為主旋律、專業發展成為主基調,奮力實現“質量效益型”的專業化高質量發展之路。


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