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          二十五局房地產公司新員工崗前培訓“以青帶新,新出花樣”

          來源:本站原創?作者:馬元偉??時間:2019-08-12?【字體:??

          近年來,二十五局房地產公司高度重視高校人才的接收與培養工作,在公司員工年齡結構日益年輕化的趨勢下,如何高質量地選拔優秀年輕人才和培養有用之才成為該公司當下發展的著力點和拐彎點,從近三年接收的畢業大學生和開展的新員工崗前培訓工作成效來看,該公司交出了一份令所有入職新學員滿意的答卷。

          職場初體驗企業文化的獨特魅力

          為大力弘揚鐵道兵精神和品質鐵建文化總要求,該公司利用駐地搬遷之際,在駐地新址重點塑造了中國鐵建文化墻和鐵兵形象展示區等一系列文化長廊。2019年新員工崗前培訓第一課,該公司安排講解員帶領14名新員工一一參觀了新辦公樓文化長廊,詳細為大家講解了鐵道兵建設的艱辛歷程和精神實質,闡述了年輕一代鐵建人如何傳承和發揚這種“逢山開路、遇水架橋”的新時代鐵道兵精神,不僅填補了新員工對鐵建文化的認知空白,同時也增進了大家對企業文化的認同感,在新員工的心里根植了為祖國建設貢獻的使命感和榮譽感。

          技能大傳遞

          以往幾屆新員工崗前培訓中,公司都會安排工作技能超群的老同志為新員工做專業知識的講解,但在培訓結束后的調查問卷中大多數新員工的反饋基本都是培訓太高深、專業聽不懂。為此,2019年新員工崗前培訓,該公司提早謀劃,展開多次探討和調查,聯合各業務部門最終確定了以該公司青年骨干為培訓主力軍的培訓方案。其中授課講師普遍以近三年畢業的優秀學員為主,課程涵蓋鐵建文化、商務禮儀、公文寫作、OA辦公平臺應用、攝影技巧、專業理論、經驗分享等一系列職場實用性非常強的內容,摒棄了以往“高大上”的專業知識培訓,轉為“接地氣”的實用課程,由以往單一的講授模式變成了互動性十足的交流分享會。事實證明,這次量體裁衣的培訓遠比大鍋飯式的單一培訓更容易得到年輕畢業生的青睞,也由此打響了該公司獨有的“以青帶新”金字招牌。

          培養再升級

          近三年來,在培訓末期,該公司都會為新員工一對一挑選得力導師,分專業所學和職業規劃量身定做了導師帶徒合同書,導師的有力保障讓新員工感受到了公司對他們成長的殷切期望。2019年新員工崗前培訓中,該公司大力打造專屬于自己的1.50版導師帶徒活動方案。在原有導師的基礎上,該公司為14名新員工配備了一位工作2-3年的導師助理,配合導師完成對新學員的年度培養,形成了導師經驗值1+導師助理經驗值0.5+學員經驗值0的1.50版超強陣容,同時,該公司更加注重加強過程考核和監管,明確職責,有獎有懲,雙管齊下,幫助新員工完成從0到1的華麗蛻變,為新員工日后的成長保駕護航,也為該公司的進一步發展壯大儲備人才,積聚力量。

          廉潔重加強

          近幾年來,該公司堅持將廉潔從業思想教育在公司范圍內全覆蓋,尤其注重對新員工的入職引路。2019年新員工崗前培訓中,該公司紀委通過案例分析講解了黨的十八大以來查處的嚴重違法違紀典型案例,對貪腐心理進行深入淺出的剖析,活靈活現地把貪腐案例與從業之初的敬業思想反差高度融合,從細節之處講解了貪腐之路的形成,使新員工們心靈深處感受到該公司“做人有道、干事守規”的濃濃深意。同時,該公司還集中領學了《股份公司職工違紀違規處分規定》,讓新員工們懂得遵守企業制度,堅持紅線思想和底線思維。此外,該公司還連續每年組織新員工集體參觀愛國主義教育基地和紀念館,重溫黨史,銘記祖國的發展歷程。在培訓結束后,該公司紀委與每一位新員工簽訂了《中鐵二十五局房地產公司廉潔從業承諾書》。“強化國企人員貪污腐敗風險防控意識必須從新抓起、從細節抓起,讓每一位入職新員工都懂得責任在肩,挺紀在前。”該公司紀委書記薛學成介紹道。

          感動留心間

          近三年來,該公司堅持開展有溫度、有養分的大學生崗前培訓和暖心關懷。2019年新員工崗前培訓時,該公司不僅對初入職場的14名新員工安排了貼心的一站式接送服務,與新員工家人一一報了平安,還精心準備了南北方不同口味的營養美食,美味佳肴讓新員工們感受到了回家的那份溫暖,也消退了大家對公司、對陌生城市的茫然和恐慌感。培訓期間,該公司工會提前摸底和策劃,為臨近生日的3名新員工組織了一場別開生面的集體生日關愛活動,送上該公司親切的祝福和生日禮物,給大家忙碌的培訓留下了一份悄然感動,留下了如家庭般溫暖的照顧。“感謝公司準備的這份驚喜,第一次在陌生的城市與初次相識的公司同事過這個生日,我會銘記一生的。”該公司新員工王玉瑋留下了感動的淚水。

          此外, 該公司還致力于挖掘每一位新員工的才藝特長,通過微講堂、演講比賽、文藝匯演、結業感悟等不同形式的活動全方位找到新員工的特長所在,塑造新員工們敢想敢拼的工作風格。“繼續做好大學生的引入與培養,加強人才梯隊建設,強化人才興企的發展戰略,重點打造一批坐下來能想、站起來能說、走出去能干的青年人才,為房地產公司的美好明天增磚添瓦。”該公司黨委書記韓黎明韓黎明對新學員們提出期望。


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